第一百五十二章 谈合约(2/2)
刘若英点了点头，“第二，是韶涵的合约类型，虽然当初她签的是新人约，可她毕竟已经在台湾有部影视作品了，不能再算是刚出道的新人了，您看她的合约该如何签？”
刘若英提的这要求还是有一点点牵强的，如果签的是影视合约，确实也可以不作为新人约来签，有了一部女主角作品，还是属于被挖过来的，给新人约有些不太合适，可如今要签的是歌手合约，张韶涵连一支单曲都没发过，这算是标准的在捧新人，能红还好说，如果像正常的情况，专辑出来，销售和知名度都不太理想的话，公司是很有可能要亏钱的。
叶冷松听了这个要求后，还是只点了点头，从包里拿出一张公司艺人合约的情况分类表，递给刘若英，“你先看看，这是我初步的合约分类，也还有些不成熟的地方，还请多指教。”
刘若英接过来仔细看了会，合约和很多公司差不多，只是分成比例上有些差异，共分为四个等级。
新人约，普通艺人约、专业艺人约、顶级艺人约。
新人约，一般签约五年起步，在实体销售方面，公司和艺人分成比是：85%：15%。
实体销售后续利润分成比是：40%：60%，这一块大多指代言、广告等收入，也是艺人主要的一块收入来源，所以给的占比是较高的。
商业演出和各类活动利润分成比是：70%：30%，多指演唱会、商演及走穴。这也是公司压榨艺人最多的一种手段，毕竟如果公司捧红了艺人，并不是单纯的想卖cd，主要是想要艺人多为公司带来利润。
海外推广及活动方面（包括港澳台地区）：利润分成比是：30%：70%，这一块有时还多是艺人自己在跑，公司或多或少会帮一点，如果重心是国内，就只会有很少的支持。
普通艺人约和专业艺人约分成比分相应提高了一个档次。
顶级人约，一般签约二到五年，在实体销售方面，公司和艺人分成比是：50%：50%。实体销售后续利润分成比是：25%：75%。商业演出和各类活动利润分成比是：50%：50%，这一块看似公司公占比少了，可相应的当红明星出场费和商演的报价也是很高的。
海外推广及活动方面（包括港澳台地区）：利润分成比是：15%：85%。
见刘若英看完了，叶冷松才开口说：“我给韶涵的是普通艺人约，还是三年两张唱片的合约，合同期满，韶涵是想去、想留公司都会尊重她的意思，如果再续约，可以再谈升合约的事宜。”
这条件可以说是非常好了，正常对于新人和普通艺人，公司都会想尽办法来压榨剩余价值，合同签的也非常长，就是防止艺人红了后就跳槽了。
叶冷松只给了三年，还有两张唱片的保证，这对一个当红歌手来说都算是可以接受的条件了。所以刘若英也没想到叶冷松就这么简单的就开出来这种优厚的条件，让她原本来想讨价还价的话，就咽了回去。